کاربر گرامی:
به اطلاع می رساند نسخه های پایین مرورگر Internet Explorer شامل IE 9 و پایین تر برای مشاهده سایت شرکت مهندسی فکور صنعت تهران پشتیبانی نخواهد شد.
لطفا نسخه مرورگر خود را بررسی و در صورت نیاز آن را به روز رسانی نموده و یا از سایر مرورگر ها استفاده فرمایید.

درباره فکور صنعت تهران


شركت مهندسی فكور صنعت تهران در سال 1372 فعالیت خود را با طراحی و ساخت سیستم های مغناطیسی آغاز و در دهه اول فعالیت، محصولات متنوعی را طراحی ، تولید و به بازار صنایع فرآوری، مواد معدنی و فولاد کشور عرضه نموده است . این شركت در زمینه صادرات محصولات مذکور نیز موفقیت چشمگیری داشته است.

 دردهه دوم فعالیت و پس از انتقال دانش طراحی و تولید تجهیزات مغناطیسی به شرکت فکورمغناطیس اسپادانا ، فكور صنعت تلاش خود را به اجرای پروژه های مختلف معدنی و صنعتی به صورت پروژه های EPC و یا EPC+F معطوف نموده است. بهره مندی از مركز تحقیق و توسعه و آزمایشگاه مدرن فرآوری مواد معدنی ، این شركت را به یكی از قوی ترین پیمانكاران  مجری پروژه های صنایع فرآوری مواد معدنی در داخل كشور به روش های EP, EC, PC, EPC, EPC+F مبدل نموده است. همچنین فكور صنعت به عنوان یكی از شركتهای عضو گروه نماد صنعت پارس ، سرگروه بخش معدن و حمل و نقل می باشد.

نمودار سازمانی

ماموریت ها

چشم انداز

جهت گیری استراتژیک و اهداف

ارزش های سازمانی

خط مشی سیستم مدیریت یکپارچه

شرکت مهندسی فکور صنعت تهران با اتکا به دو دهه سابقه فعالیت مفید در زمینه فرآوری مواد معدنی (سنگ آهن و مس) و با استفاده از تجارب مهندسین با سابقه، از سازمانهای پیشرو در عرصه طراحی، بازرگانی، مدیریت و نظارت بر ساخت، نصب، راه اندازی و بهره برداری در پروژه های صنایع معدنی می باشد، این سازمان در راستای افزایش کارآیی سیستمهای مدیریتی و بهره وری هرچه بیشتر آنها، الگوی سیستم مدیریت یکپارچه را انتخاب نموده که شامل سیستم مدیریت کیفیت ISO 9001:2008 ، سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای OHSAS 18001:2007 و سیستم مدیریت زیست محیطی ISO 14001:2004 می باشد، از این رو دیدگاه های خود را به شرح ذیل اعلام می نماید:

  • جلب و افزایش رضایت مشتریان
  • ارتقاء سطح دانش، توانمندی و مهارت پرسنل با آموزش هدفمند، برنام هریزی شده، مستمر و اثر بخش
  • بهبود مداوم کیفیت و بکارگیری فناوریهای پیشرفته بروز در طراحی، تامین، نصب و راه اندازی کلیه پروژ ه های صنایع معدنی
  • ورود به بازارهای جدید
  • ایجاد مکانیزم های کنترلی جهت کاهش ریسک های ایمنی و بهداشت حرفه ای و جنبه های زیست محیطی
  • تعهد به رعایت قوانین، مقررات و الزامات قانونی و سایر الزامات کاربردی ایمنی و بهداشت حرفه ای و زیست محیطی در راستای کاهش مخاطرات و حوادث و بیمار یهای حرفه ای و پیشگیری از آلودگیهای زیست محیطی
  • ایجاد انگیزش در کارکنان به عنوان مشتری داخلی به منظور نیل به اهداف سازمان و بهبود مستمر
  • تامین منابع لازم بمنظور استقرار سیستم مدیریت یکپارچه
  • استفاده بهینه و کنترل مصرف منابع و انرژی

منابع انسانی

تنوع و گستردگی فعالیت های شركت در حوزه های بهم پیوسته و مرتبط: مهندسی و طراحی، تدارك و تأمین كالا و تجهیزات، ساخت و اجرای پروژه های بزرگ و در نهایت بهره برداری از آنها بستر بسیار مناسبی برای جذب و پرورش و شكوفائی استعدادها و توانمندیهای نیروی انسانی را فراهم ساخته است.

بینش و نگرش خاص مدیریت شركت به ارزش والای سرمایه انسانی، توجه بیشتر به شناخت و ارج گذاری شایستگی ها، فراهم ساختن امكانات آموزش و پرورش استعدادها، راهبری و تدوین مسیر ترفیعی و رشد و پرورش سرپرستان و مدیران شایسته ای را برای شركت در بر داشته است.

در حال حاضر، با گذشت حدود 20 سال تلاش و كوشش خستگی ناپذیر، شركت مهندسی و ساخت فكور صنعت با گذشت از مراحل مختلف به سطحی از توانمندیهای لازم رسیده است كه با حدود 900 نفر از مردان و زنان متعهد و شایسته كه بیش از 700 نفر آنان را مهندسین و متخصصین و تكنسین های مجرب در رشته های گوناگون تشكیل می دهد عهده دار انجام مسئولیت های خطیر در انجام طرحهای معدنی و صنعتی بزرگ كشور گردد.

حقوق و مزایا

هم اكنون چندین سال است كه مدیران فكور صنعت تهران بر اساس نظام ارزیابی عملكرد سازمان همه ساله در سود شركت سهیم می شوند. همچنین فكور صنعت تهران از پاداش و افزایش حقوق های ویژه برای ارج نهادن به موفقیت ها و دستاوردهای برجسته استفاده می كند. به علاوه پاداش های سالانه بر اساس نتایج ارزیابی عملكرد به كلیه كاركنان تعلق می گیرد.

در فكور صنعت تهران افزایش حقوق پرسنل معمولاً بالاتر از نرخ تورم بوده، و این امر، خود، نشان دهنده بهبود مستمر درآمد و استانداردهای رفاهی كاركنان شركت است.

در فكور صنعت تهران فراهم آوردن بسته ای از حقوق و مزایا، كه به بهترین نحو ممكن نیازهای كاركنان را تأمین كند و در عین حال باعث كاهش توان رقابتی شركت نشود، سیاستی ثابت و راهبردی است. فكور صنعت تهران ادامه ارائه این گونه حقوق و مزایا، در گسترده ترین سطح را از مزیت های رقابتی خود دانسته، آن را برای تحقق استراتژی خود مبنی بر جلب استعدادهای برتر، حیاتی می شمارد.

بازخورد كاركنان

بهره مندی از نظرات كاركنان در سیاست ها و برنامه های راهبردی شركت همواره یكی از اصول مورد توجه مدیریت فكور صنعت تهران بوده است. در فكور صنعت تهران سنت نظر خواهی از كاركنان به سال های دور باز می گردد.

در سال های اخیر، مدیریت ارشد شركت با فراهم ساختن روش های مناسب و ساز و كارهای مدیریتی نوین برای هم بالی و همكاری صمیمانه نیروی انسانی شاغل به این فرآیند رسمیت بیشتری بخشیده و آن را به یكی از مهم ترین ابزارهای مدیریتی خود تبدیل كرده است.

آموزش و توسعه

در فكور صنعت تهران ما به خوبی آگاهیم كه مهم ترین پیش نیاز تحقق چشم انداز شركت، استفاده از تمام امكانات مادی و معنوی آن برای آموزش و پرورش انسان هایی است كه سازندگی در تراز جهانی را راهنمای اعمال خود قرار دهند و خدمت به بهبود كیفیت زندگی انسان ها را مأموریت خود بدانند؛ از همین رو به جرأت می توان گفت پرورش و انگیزش كاركنان مهم ترین وظیفه رهبری شركت است . اعزام همكاران برای بازدید از طرحهای صنعتی بزرگ خارج از كشور، حضور در برنامه های آموزشی مختلف داخلی و اجرای دوره های آموزشی درون سازمانی طی سه سال گذشته، سرمایه گذاری در آموزش نیروی انسانی، را به بیش از چهار برابر افزایش داده است.

همکاران خارجی

اخبار
فکور صنعت

بازگشت به صفحه قبلی بازگشت به صفحه اصلی