آیین افتتاحیه بوت‌کمپ «اکاژن»، سومین مرحله از طرح «فکورژن»، با حضور ۳۰ نفر از دانشجویان منتخب که از میان بیش از ۱۵۰۰ متقاضی و پس از پشت سر گذاشتن دو مرحله ارزیابی به این مرحله راه یافته‌اند، روز پنجشنبه، ۵ شهریورماه در دانشکده مهندسی برق دانشگاه صنعتی امیرکبیر آغاز به کار کرد.
در این مراسم جمعی از مسئولان دانشگاه صنعتی امیرکبیر، مدیران ارشد و کارشناسان شرکت مهندسی فکور صنعت تهران (سهامی عام) به همراه مدرسان بوت‌کمپ «اکاژن» حضور داشتند.
بوت‌کمپ «اکاژن» یک دوره آموزشی یک‌ماهه است که در مسیر اجرای طرح «فکورژن» و با هدف آماده‌سازی و توانمندسازی استعدادهای منتخب برای ورود به محیط حرفه‌ای صنعت برگزار می‌شود. این دوره پس از طی مراحل مختلف شناسایی و ارزیابی داوطلبان، فرصتی برای آشنایی نزدیک‌تر دانشجویان با فضای کاری، پروژه‌ها و ظرفیت‌های تخصصی فکور صنعت فراهم می‌کند.
در این مراسم، مهندس محمدرضا شیخ‌زاده، معاون سرمایه‌های انسانی و ارتباطات فکور صنعت، با تأکید بر اهمیت مهارت‌های ارتباطی در کنار دانش و تخصص، بیان کرد: برای کار کردن در صنعت، صرفا داشتن دانش و تخصص کافی نیست؛ توانایی برقراری ارتباط مؤثر، کار تیمی و تعامل با دیگران از مهارت‌های کلیدی برای موفقیت در محیط حرفه‌ای است.
در بخش دیگری از مراسم، دو نفر از فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های برتر کشور که پیش‌تر از طریق طرح‌های مشابه «فکورژن» به فکور صنعت پیوسته‌اند، با حضور در جمع شرکت‌کنندگان، از تجربه خود در فرآیند جذب، ورود به شرکت و مسیر همکاری با فکور صنعت گفتند.
ستار رجبعلی‌پور، رئیس جذب و برنامه‌ریزی نیروی انسانی فکور صنعت نیز ضمن تشریح طرح «فکورژن» برای دانشجویان، درباره مراحل پیش‌روی این طرح توضیحاتی ارائه کرد و بر اهمیت فرصت‌های یادگیری، تجربه و ارزیابی در مسیر ورود هدفمند استعدادهای دانشگاهی به صنعت تأکید داشت.
همچنین مهندس مصطفی غیاثوند، مدیر مهندسی بخش فولاد و مهندس ثامر یوسفیان، مدیر پروژه احداث کارخانه کنسانتره هماتیت-مگنتیت سنگان، درباره تجربه حرفه‌ای خود از همکاری با فکور صنعت و فرصت‌ها و چالش‌های فعالیت در یک مجموعه بزرگ صنعتی با دانشجویان گفت‌وگو کردند. این بخش از برنامه، فرصتی برای آشنایی دانشجویان با تجربه‌های واقعی فعالیت در پروژه‌های صنعتی و مسیر رشد حرفه‌ای در فکور صنعت بود.
مراسم افتتاحیه اکاژن با رویکردی تعاملی برگزار شد و دانشجویان فرصت داشتند پرسش‌ها، دغدغه‌ها و دیدگاه‌های خود را با مدیران و نمایندگان فکور صنعت در میان بگذارند و درباره مسیر ورود و فعالیت حرفه‌ای در صنعت گفت‌وگو کنند.
طرح «فکورژن» با هدف شناسایی، ارزیابی و جذب دانشجویان و فارغ‌التحصیلان ممتاز و مستعد، برای نخستین بار در فکور صنعت طراحی و اجرا شده است. این طرح به همت معاونت سرمایه‌های انسانی و ارتباطات، مسیری چندمرحله‌ای برای شناسایی و پرورش استعدادهای دانشگاهی و فراهم‌کردن زمینه ورود هدفمند آنان به صنعت ایجاد می‌کند.
در این طرح، پس از مرحله «اکاژن» و ارزیابی‌های مربوط به آن، نفرات برتر وارد دوره «کاراژن» خواهند شد. «کاراژن» شامل سه ماه کارآموزی همراه با آموزش، ارزیابی عملکرد و دریافت حقوق معین است و افراد برتر پس از موفقیت در ارزیابی‌ها، به دوره شش‌ماهه «ژن‌اپ» راه می‌یابند.
فکور صنعت، توسعه سرمایه‌های انسانی و ایجاد ارتباط مؤثر میان دانشگاه و صنعت را از محورهای مهم رویکرد خود در مسیر توسعه و دانش‌محوری می‌داند. اجرای طرح «فکورژن» نیز در ادامه اقدامات این شرکت برای ارتباط با جامعه دانشگاهی و شناسایی و پرورش نسل تازه استعدادهای صنعت انجام می‌شود.