نخستین دوره «فکورژن» با استقبال بیش از ۱۵۰۰ دانشجو و فارغ‌التحصیل همراه شد و پس از غربالگری اولیه، منتخبان وارد مراحل ارزیابی و مصاحبه شدند؛ مراحلی که با هدف شناخت دقیق‌تر توانمندی‌ها، ویژگی‌های فردی و شایستگی‌های داوطلبان طراحی شده است.
فکور صنعت با اجرای «فکورژن»، شناسایی و جذب استعدادهای دانشگاهی و فراهم‌کردن زمینه ورود هدفمند نسل جوان به محیط حرفه‌ای صنعت را دنبال می‌کند.
به گفته ستار رجبعلی‌پور، رئیس جذب و برنامه‌ریزی نیروی انسانی فکور صنعت، اگرچه برخی داوطلبان در این مرحله به گام بعدی راه نیافتند، ارتباط فکور صنعت با آن‌ها ادامه خواهد داشت و رزومه این افراد در بانک رزومه شرکت حفظ می‌شود تا در صورت ایجاد فرصت‌های شغلی متناسب، امکان همکاری با آن‌ها در آینده فراهم باشد.
این ویدئو، روایتی کوتاه از مرحله دوم ارزیابی و مصاحبه داوطلبان نخستین دوره «فکورژن» و بخشی از مسیر فکور صنعت برای شناسایی، پرورش و جذب استعدادهای دانشگاهی است.